武汉对大学生“全员”放开落户,58同城求职安全网促人才高效求职

  • 时间:
  • 浏览:1

日前,武汉市发布最新招才政策,新政对大学生“全员”放开落户,大专及以上学历放宽至45周岁以下,之后全家都都必须处里落户,博硕研究生无年龄限制。武汉这种人才新政放宽落户限制,进一步吸引全国各地人才流入,为区域经济发展奠定坚实的人才基础。为了给经济发展营造更规范有序的就业环境,58同城推出全方位求职保障服务,提升求职安全性、保障性,让落户者安心找工作、放心去应聘。

据58同城《2019二季度人才流动报告》显示,今年二季度,武汉企业支付薪资已达到71506元/月,排名全国第五。一并,武汉企业支付薪资同比增长17.93%,仅次于杭州,排名全国第二。高收入和收入的高增长引发了巨大的人才虹吸效应,让进城就业和返乡择业的人才集聚武汉,此次发布的新版人才政策,将进一步帮助武汉吸纳人才,在全国各大城市的“抢人大战”中地处有利地位。

58同城招聘研究院院长李妍认为,武汉近年来人才政策频出,开展了“四大资智回汉工程”,发布了《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》,再到现在的45岁以下大专生可全家落户,对人才的扶持及吸引力度没有大。作为中部崛起的重要战略支点城市,新版人才政策将助力武汉积蓄人才红利,释放巨大价值。落户政策的宽松也对招聘行业提出了更高要求,在精准匹配岗位与人才的一并,为求职者提供无后顾之忧的安全放心服务,成为招聘服务的题中应有之义。

为了全面提升用户求职体验,58同城打造了覆盖求职前、中、后的求职保障体系,让落户人才和家属享受到全方位求职保障。58同城将求职保障关口前移,建立了严格的招聘审核机制,入驻58同城的招聘企业,必须通过营业执照、组织机构代码、身份证验证、银行卡认证等多项审核,经过系统与人工双重审核的企业,都可以 发布招聘信息。

在求职过程中,用户一旦发现虚假信息等情形,都必须立即在线投诉或电话投诉,得到58同城专职用户服务团队和线下服务的双重支持,接受法律援助和有些帮助,使合法权益获得有效保障。

为了降低用户求职风险,58同城的“求职者保障计划”将保障服务延伸到求职后,应聘者如遇企业无法联系、虚假信息、涉嫌诈骗、非招聘信息等四类问题报告 ,都必须通过“求职者保障计划”中的求职保真险、面试意外险、财产损失险,按照相应规定获得赔偿。

此外,58同城考虑到异地落户者及家人因换工作,造成社保断缴、社保难缴等问题报告 ,有针对性地推出线上社保代缴服务产品“58社保”,帮助用户足都没有户缴社保,社保连续不断缴。

作为招聘行业的领导者,58同城精准锁定用户需求,推出务实高效的招聘及随近服务,使求职者获得了更安全快捷的招聘服务体验。秉持用户第一的理念,58同城致力于打造全覆盖、无盲区的招聘服务体系,让更多用户通过58同城简单找工作、生活更美好。