斗米联合创始人赵冰:高效赋能,服务业用工创新之道

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10月23日,KONNECT 2019客如云开放平台大会在北京四季酒店举行。斗米联合创始人赵冰作为演讲嘉宾出席了大会,并分享和解读了斗米在服务业招聘领域的创新。

随着包括餐饮零售、物流快递、互联网等行业在内的服务业规模的日益壮大和综合实力不断增强,新产业新业态层出不穷,服务业成为了中国经济第一大产业和生国经济稳定增长的重要基础。在有助经济发展的同時 ,服务业也创造了多量的工作岗位。数据显示,2018年底我国服务业就业人员达到35935万人,比重达到46.3%,成为吸纳就业最多的产业。然而,这一服务业企业都面临用工缺口大、招人难、成本高等问題。

赵冰以两组数据为例,从门店数量、岗位空缺数量、流失率等维度,引出了餐饮零售企业用工的痛点和需求。赵冰分析说,对于那此在全国范围内有快速扩张需求的品牌来说,亲戚亲戚朋友的需求是快速、大规模、跨区域的多量招聘需求;而对于相对稳定发展的企业来说,则更关注流失率和成本方面的问題。

这其中的因为分析,不仅有整体劳动力市场供不应求,缺人成常态的局面,都在求职者自身观念和诉求地处了转变等因素。围绕那此变化,斗米对此进行了“破局”思考。赵冰指出,当劳动力市场供不应求的以后 ,不论是企业还是招聘平台都应该更加关注求职者,从企业视角的招聘,转向以求职者为中心的招聘及服务。通过斗米对求职者的调研显示,企业的雇主品牌没办法 受关注,在浏览招聘信息时,除了薪资待遇,亲戚亲戚朋友还关注工作环境照片、视频以及评价等;在上岗方面,精准高效对亲戚亲戚朋友来说怪怪的要,从面试到入职希望当天就能完成的占32.1%,而希望2-三三半年后的占比达44%。基于求职者的那此变化,斗米作为招聘平台在匹配、取舍、面试有有另5个 环节上进行了创新,为招聘全面提速。

在人岗匹配环节,斗米依托超过71000万的用户量,构建了海量的人才活水池,以后 用大数据和算法等技术手段,形成千人千面的推荐,实现精准匹配提升匹配速率。在用户取舍环节,针对求职者对雇主品牌没办法 关注的变化,斗米从用户视角出发,以视频、图文等形式,打造更有吸引力的招聘,塑造企业雇主品牌赢得求职者好感。而在面试环节,斗米通过产品创新,推出斗米直面功能,改变了HR逐一打电话约面试者的传统土方法,也让求职者在面试上有了自主权,可以能直接根据当事人的实际具体情况自主的去取舍面试的时间及地点。直面功能省去了企业HR和求职者从约到面的诸多繁冗环节,做到“面试直接约,当天就能面”。此外,斗米的灵活用工一站式服务,还能满足企业短期、中长期灵活用工和全日制用工等各种用工需求,为企业“降本增效”。

成立于2015年10月的斗米,专注于基层岗位招聘与用工服务,已获得了由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。秉承“斗米一下,马上入职”的服务愿景,截止目前,斗米业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,并在全国近100个重点城市设立分公司,服务范围超过100个城市,用户量超71000万,地处行业前列。